股权激励，带来公司新气象

为了充分调动公司管理层级核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，从而逐步实现公司发展战略目标，为民自2016年2月份开始探索和逐步建立股权激励和约束机制。

经过一年多时间的摸索，已于2017年9月份正式实现对第一批核心骨干人员股权激励，并完善了股权的激励和约束机制。在一年的股权激励试运行期间，核心骨干员工从思想上的转变到行动的改变，使公司呈现出一片欣欣向荣的新气象。在今后的发展过程中公司将继续对更多的优秀员工进行股权激励，最终实现幸福共赢的目标-员工幸福工作的大家庭、客户满意的供应商、股东盈利的聚宝盆和国家及社会创新进步的推进器。